- 暖通空调企业人才观面面观IV[2008-08-05] 十、强调应变型
现代职业特征已经不仅仅是专业、敬业，专业与敬业已经成为职业规则的基础；在瞬息万变的市场要求下，对于人才的需求也逐渐突出了对于应变能力的要求与培养。
注重这一点的企业在暖通空调企业中有一定的代表性，虽然有些企业没有在自己的人才观里有明确表达，但这一点无疑已成为企业...阅读全文>>
- 大学生报考公务员的十大理由[2008-08-05] “你考公务员了吗？”这句话现在已经成为大学校园里最流行的话语之一。参加公务员考试，已经成为即将毕业的本科生和研究生的最主要的择业手段之一。通过我多年来对国家公务员制度、党政干部与人事制度的研究，结合近几年高校毕业生的就业情况，总结了以下十个大学生报考公务员考试的...阅读全文>>
- 用人单位称：越来越看重大学生的逻辑思维能力[2008-08-05] “招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？”
“结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？”
11月10日，山东经济学院邀请多家社会用人单位，就社会需求、人才培养等议题展开对话交流。
克服“专业不专”的痼疾
“大学生普...阅读全文>>
- 浅谈暖通空调企业招聘渠道的选择[2008-08-05] 做为一名暖通空调HR人员,应该具备基本的招聘渠道差异对比分析能力。为一个职位选择合适的招聘渠道,是直接影响招聘效果好坏的关键。目前暖通空调企业经常采用的招聘渠道有:网络、熟人介绍、报纸、招聘会、校园招聘及猎头公司等。
在分析招聘渠道选择的问题之前，我们首先要明确认识暖通...阅读全文>>
- 暖通空调企业人才观面面观II[2008-08-05] 三， 注重培训型
公司中对于人才的培训机制建立一般都非常重视.但会有所侧重.注重培训型的企业也各式各样,千差万别.有的非常重视实践技能的培训,而有些则更广泛开展团队合作等方面的锻炼.注重人才职业规划,进行岗位轮换等方式,培训全面人才的同方人环具有一定的代表性.
同方的人才观:认为...阅读全文>>
- 暖通空调企业人才观面面观III[2008-08-05] 七、强调机制管理型
对于人才的管理，是个很令管理者头疼的事情。管理的水平高低直接决定了企业能否人尽其才，人尽其用。暖通空调企业之中，不乏深入研究建立用人机制的代表，这些企业依靠多年的运行经验，建立系列的整体人才使用机制。典型的代表有青岛海尔集团。
海尔的用人机制比较复杂而庞大，...阅读全文>>
- 空气源热泵产业发展迅速 亟需专业人才[2008-08-05] 在目前的节能家电中，热泵技术发挥着重要作用。空气源热泵热水器是太阳能热深度利用的新一代热水设备，它运用热泵的工作原理，充分利用空气中免费的低温热量，用一份电能可以从空气中获取4份热能，整个过程中没有电器元件与水接触，节能、环保、安全。
近几年来，空气源热泵产业从无到有，利用和生产空...阅读全文>>
- 大学毕业生就业综述:求职要环环相扣 步步为赢[2008-08-05] 一样是万头攒动的人群，一样是纷至沓来的脚步，一样是充满期待的目光，一样是对前景的焦灼，一样是在审视和筛选前的诚惶诚恐……春节刚刚过去，新一轮大学毕业生求职热潮又起。
毕业，就业，永远是一个牵动个人，牵动家人，牵动学校，牵动社会的大问题。大学毕业生、就业是大学生面临的人生的...阅读全文>>
- 公务员考试面试四大禁忌[2008-08-05] 面试似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表现，都会给面试者带来沉重的打击。参加面试的考生可谓对面试是又爱又怕。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡，恨是因为面试是一个令人难以把握的考试，它没有固定的答案，最终分数全靠面试考官"一时的好恶"。
故面试对考生来说构成了一个致命的威胁...阅读全文>>
- 一些大学毕业生求职受挫产生“就业焦虑”[2008-08-05] 毕业的日子一天天临近，一些找工作不太顺利、至今工作仍没着落的大学生出现了心理问题。 近日来，因就业问题而产生不良情绪，到湖北省精神卫生中心咨询的大学毕业生比平时多了近３倍。专家提醒此类学生科学对待这种“就业焦虑”问题。
武昌一高校管理学院毕业生小王，从去年１１月起参加...阅读全文>>
- 突破经验门槛之“求职攻略”[2008-08-05] 在求职中屡屡遭遇经验“坎”的主要是两大群体：一是全职工作经验几乎为零的应届毕业生；二是需要转到新行当而之前没有相关经历的在职人士。对于这两类人来说，解决问题的角度不同，方案也有所不同。
群体一：应届大学毕业生
一些应届毕业生不得已想出了“零工资就业”、自降...阅读全文>>
- 暖通空调企业人才观面面观I[2008-08-05] 暖通空调行业的企业都非常注重对于人才的吸引和培养，这具体体现在各具特色的企业人才观上。“暖通空调在线”通过调查和分析，总结出暖通空调企业的人才观的几个类别和特色。
一、 本份认真型
这个类型的典型特点是，企业主张对人才考核的重点在人品上。
比如，浙江盾安人工环境有限...阅读全文>>
- 高校何以难成跨国公司人才输送机[2008-08-05] 每年11月20日之后，跨国公司校园招聘“大军”就轰轰隆隆开进校园，“这种情形，将一直持续到年终。 ”2007年12月11日，一位已参加了十多场校园招聘的应届毕业生告诉《第一财经日报》。
“从招聘到录用整个历程下来，估计需要1个月左右，”最终被宝洁聘用的北大某专...阅读全文>>
- 专家点评简历3大误区[2008-08-05] 写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门...阅读全文>>
- 选才思维方式转变[2008-05-30] 从战术到战略的转变
要把招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套，例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员。招聘是人力资源的“源头活水”，是取天下之人才资源为所用...阅读全文>>
- 职业规划——职业晋升的前提[2008-05-30] 一、什么是职业生涯规划
简单来说，职业规划是指一个人对他在一生的工作时间内所承受工作发展历程的计划。
具体来说，职业规划工作的主要内容是个人对职业生涯的主、客观条件进行分析、研究的基础上，确定最佳的、最适合自身的职业奋斗目标，为实现这个目标做出具体的学习、培训等安排。
按照规...阅读全文>>
- 怎样写一份精彩简历[2008-05-30] 求职应聘需要准备一份个人简历，这是个常识问题。但是怎样准备一份既符合自己丰富经历，才高学识，又可以彰显个性，神采飞扬的精彩简历，则是个需要思考的问题。本文期望对一些简历的写法进行剖析、举例，意图多发现一些写简历的技巧。
叙述风格
正叙
传统的写简历都是采用正叙的方法，介绍自己的个人...阅读全文>>
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