- 2010年我国物流业专业人才将供不应求[2006-06-30] 未来几年里，热门专业有哪些？哪些是缺口专业？ 《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才仍将出现供不应求的局面。 我国大学生中38%为工科类学生，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节...阅读全文>>
- 山西十大行业成人才“牛市”[2006-06-30] 记者从山西人才市场了解到，今年以来，医药、电子、机械等几大行业一直处于热门招聘行业的前列。根据行业发展与热门职位招聘状况分析，专家预计医疗、IT、通信、房地产、广告、传媒、旅游、消费品、物流以及教育培训十大行业将成为我省人才市场下半年的“牛市”。 据山西人才市场专...阅读全文>>
- 月薪6000元 高技能人才成“香饽饽”[2006-06-30] 在上海市劳动保障部门发布的工资指导价位中，中高级技能人才工资水平全线攀升。 一季度工资水平的统计显示，具有技师等级的锅炉检修工，收入超过了10万元；电机检修工、变电检修工中的高工薪突破10万元，中等水平约为八九万元。做技术活儿的"薪”情似乎很不错。然而，据一季度"冷门”岗位...阅读全文>>
- 电厂抄表工年薪10万 火电业补贴繁多[2006-06-30] 据一位不愿意透露姓名的业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲
每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。
这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要...阅读全文>>
- 中山市就业安置有补贴开始试行[2006-06-30] 6月起，中山市24个镇区均选取一个社区居（村）委会作为试点，兴办来料加工、就业服务等就业实体，解决持有《再就业优惠证》人员的就业问题。 据《中山日报》报道，记者从市劳动和社会保障局了解到，试点社区居（村）委会吸纳15名以上持有《再就业优惠证》人员就业的，将获得办公场地费、办公费和人员工资福利...阅读全文>>
- 专家建议用身份证取代户口本推动大学生就业[2006-06-30] 身份证取代户口本专家建议统一大学生就业市场
当前的户籍制度正在把许多大学生挡在大城市的门外，使本来就严峻的就业形势雪上加霜。为此，清华大学一项课题建议，用身份证取代户口本，将社会保险和住房补贴与身份证直接挂钩。
清华大学中国与世界经济研究中心刚刚完成的这项
课题认为，针对...阅读全文>>
- 中山市就业安置有补贴开始试行[2006-06-30] 6月起，中山市24个镇区均选取一个社区居（村）委会作为试点，兴办来料加工、就业服务等就业实体，解决持有《再就业优惠证》人员的就业问题。 据《中山日报》报道，记者从市劳动和社会保障局了解到，试点社区居（村）委会吸纳15名以上持有《再就业优惠证》人员就业的，将获得办公场地费、办公费和人员工资福利...阅读全文>>
- 印象是求职的第一块敲门砖 礼貌面试通向成功[2006-06-30] 礼貌面试迈向成功的第一步
通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一个是忐忑，另一个则是期待。作为应聘者，谁都希望自己在面试中有上乘表现，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的起跳。但是，正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的头脑”，要想在面...阅读全文>>
- 职场求职秘籍:职场"得宠"的秘密在细节[2006-06-30] 说话的方式很重要
Mikil 外语专业 大四
别以为我指的是扯开嗓门讲话，我的意思是，自信一点，无论和谁说话都要保证让对方听得清楚、听得舒服。即便是发脾气、吵架，都要微笑着说话。这样说话其实是有难度的。第一次，是我和爸爸吵架的时候。那时，我一心想去北京读大学，可父母就是不答应。除了在上海...阅读全文>>
- 求职中如何应对外企外语口试[2006-06-30] 由于外企的工作环境，一般对外语的要求比较高。当然，不同国家在中国设立的分公司或办事机构，其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家，由于国内学习相应语种的人不是很多，而且这些国家的人士英语水平也不错，因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较好就行了。
除...阅读全文>>
- 公务员考试面试时注意的原则[2006-06-30] 在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩是在优胜者的行列之中，就要按一定比例（如1∶3或1∶5）参加面试了。 面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试...阅读全文>>
- 面试官的考题大全[2006-06-30] 企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。...阅读全文>>
- 夺回面试的主动权[2006-06-30] 1、 善于打破沉默 面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。2、保持积...阅读全文>>
- 面试时别这样说话[2006-06-30] 语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影...阅读全文>>
- 面试时必须知道的资料[2006-06-30] 公司的人数、创立年代、总公司所在地、公司规模、公司有那些产品？产品的市场定位、占有率、主要客户、甚至组织概况。如何搜集到这些信息呢？这些资料的来源包括财经杂志、专业杂志、同业工会的专刊，以及协会、学会的期刊信息。目前拜网际网络之赐，只要有一台可以联机上网的计算机，资料的取...阅读全文>>
- 面试的四大法宝[2006-06-30] 时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。法宝一：求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则："求...阅读全文>>
- 面试前的心理战[2006-06-30] 谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时会注意些什么，对应试者而言是非常重要的第一步。一、抓住主考官的心理主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性...阅读全文>>
- 成功招聘的四个标准[2006-06-30] 招聘是整个企业预警系统中重要的一环，成功的招聘会使企业的人才流动率大大降低。一次招聘是否成功，要依照四个标准来衡量。 （1）有效性 测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。 （2）客观性 它是指招聘者不受主观因素的影响，如成见、偏好、价值观、个性、思想...阅读全文>>
- 招聘的程序及过程[2006-06-30] 招聘不是一件随意的事，它直接关系到企业的生存和发展，一次正规、严肃的招聘应严格遵循一定的程序。 （1）明确岗位及任职标准 包括：年龄、学历、阅历、性别、工作经验等方面。 （2）选择招聘地点： A、正规的人才交流中心； B、每年的4—6月份可到各高校招聘应届大中专毕业生，可以保证人才的层次并节...阅读全文>>
- 招聘的技巧和细节[2006-06-30] 往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不仅仅是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大，而把真正的人才拒之门外，一个招聘部门的主管必须具备一定的素质和掌握下面的招聘技巧。 （1）双向沟通 谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更...阅读全文>>
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