芬尼空气能总裁北大做组织创新专题演讲

北京消息，芬尼空气能热水器总裁宗毅作为“北京大学中国新一代企业家项目”的企业家导师应邀出席北大论坛、并做了《疯狂的无边界组织创新》专题演讲。“北京大学中国新一代企业家项目”专注于我国新一代领袖型企业家的培育成长。该项目主要学员是各行业的骨干企业、尤其是家族型企业接班人和创业公司负责人。本届北大论坛现场吸引了地产、汽车、旅游等商界领袖、青年创业者、腾讯等媒体负责人参与。

据悉，北京大学中国新一代企业家项目创建于2008年，致力于构建中国青年领袖学习与交流平台，该项目课程专门针对中国家族企业接班人、海归、青年企业家而定制。通过整合中国最优质的教育资源和商界智慧，经过6年的教学实践，研发出适合新一代企业家学习的课程体系和体验式教学方式，支持学员成为引领企业发展的变革者，推动商业繁荣的创新者。

芬尼宗毅在北京大学现场发表演讲

作为“北京大学中国新一代企业家项目”的企业家导师的芬尼宗毅向与会者做了“疯狂的无边界组织”的专题课程解读，分享用互联网思维改造传统企业的成功经验，讲述了自己创业10年，独创裂变式创业模式，把员工变成股东，先后创立7家裂变创业公司、家家盈利的创业心得，同时作为用互联网思维打通中国第一条特斯拉南北充电之路的第一人，宗毅结合自己的实践经历，讲述了芬尼的粉丝社群文化、互联网大篷车公益活动、芬尼超级幼儿园创建的缘由，用好玩的企业吸引年轻人，使传统企业实现互联网转型。与会的多名青年创业者表示，宗毅的演讲过程结合自己坐UBER、当伴米的经历，论证了当下最火的共享经济实际就是去中介去渠道化，组织变革就是要把边界砍掉等结论不仅让他们开阔了视野，更激励了他们更多方位地思考创业、互联网思维、共享经济模式等当下热门话题。

针对现场部分家族型企业接班人提出的基业长青的话题，宗毅结合社会大背景、自身创业经历，并通过《基业长青》一书中的企业真实案例做了详细论述，认为像芬尼空气能那样不断通过内部裂变式创业来延续“基业长青”的基因可能是较好的一种选择。宗毅先生“没有传统的企业、只有传统的老板”的观点深受绝大部分与会者的认同。