五年内软件从业人员将达250万
在“2006中国软件产业发展高峰论坛”上，信息产业部电子信息产品管理司有关负责人说，“十一五”期间，我国软件产业将以操作系统为重点，发展自主基础软件，推动嵌入式软件、信息安全软件以及面向行业的应用软件等，在2010年形成年销售额超过50亿元的软件骨干企业。今年，企业信息化、网络游戏、移动软件继续是软件市场的热点，满足用户的全面网络安全需求则是软件业的重点。
统计显示，2005年我国软件收入为3900亿元，同比增长40.3%，软件出口达35.9亿美元。但是，我国软件目前还普遍存在企业规模小、利润率偏低、关键核心技术缺乏、人才结构性失调等问题。在软件业中，我国员工人数达到1000人以上的大企业只占全行业不到1%，而50人以下的小企业却超过全行业的60%.反观印度，员工人数千人以上的软件企业有上百家，排名前五位的软件企业的人数都在5000人以上，软件企业的员工人数平均超过300人。
迅速成长的中国软件业同样遭遇人才瓶颈。专家指出，2005年，中国软件人才需求55万，全国高校毕业的软件人才仅38万，缺口17万。据统计，上海“十一五”期间缺乏8万软件人才，但上海4家软件学院每年只培养600人，5年也不超过3000人。
中国软件产业在全球市场上的份额已增至3.55%，高于印度和韩国。但是，与软件产业规模相联系的人才规模明显不足，中国软件从业人员90万人，日本120万人，美国240万人。
专家指出，学校毕业的IT人才不易被企业接受，找不到工作也容易被淘汰，而企业却也找不到合适的人才，往往对学校毕业有两三年工作经验的人才才感兴趣，这中间的“成熟真空期”的尴尬反映了我国软件人才培养机制的问题。造成人才需求滞后的原因，很大程度上是由于我国软件教学计划、课程设置脱离现实需求，软件人才培养模式亟待从单一学科型向多元学科型、学术型、复合型模式转变。
