民权县村级计生干部管理把握好“三道关”

县人口计生委紧紧围绕构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的战略部署，以“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展”为工作重心，不断完善村级人口计生干部的各项管理制度和工作制度，把握好三个关口，全面提升村级计生干部的整体工作水平。

一是聘用关。实行村级计生干部“县管、乡聘、村用”的管理体制，从计生干部的聘用开始，严把聘用关。村计生专干的聘用须经三道程序：公开招聘，资格审查，党员、村民代表和育龄妇女小组长投票评议，全部合格后再签订聘用合同。

二是业务关。为提高村级计生干部的信息报表、查体服务、药具管理、计生随访等整体工作水平，该县人口计生委统一制定了培训计划、培训内容和培训教材，对全县村级计生管理员每年进行两次培训。另外，县人口计生委还通过乡镇推荐、公开选拔等程序，精心挑选出10名优秀村级计生干部组成业务报告团，深入全县18各乡镇巡回演讲，进行经验交流。

三是考评关。县人口计生委结合乡镇对村级计生干部工作情况进行季度评比、半年初评、年终总评，实行动态管理。在工资待遇落实上建立了“财政保障、绩效考核、统一发放、监督检查”四项机制。根据考评结果，由县人口计生委采用“一卡通”的形式，按季度直接拨付给全县532名村级计生干部。并且，县委、县政府每年都要对优秀村级计生干部进行表彰和奖励，极大地调动村级计生干部的工作积极性。

（孙 琰）