胡集回族乡：四举措构建机关作风建设新常态

一是加强纪律检查。抽调纪检、办公室等部门人员，组成纪律检查组，对机关人员违反工作纪律如工作日午间饮酒、红白事操办、执行廉政规定等情况进行不定期抽查，发现违反纪律的干部，给予严肃处理，并在全乡范围内通报，警醒干部，促进工作作风转变。

二是密切党群关系。将领导接访与下访结合起来，每天由一名领导干部集中接待来访群众，听取诉求，限期办结，同时，对重点信访群众，明确分包人员，下村到户约谈，化解矛盾纠纷。

三是推行文明服务。制定文明服务措施，规范“文明用语”、“文明忌语”，着力解决服务群众“最后一公里”问题。在便民服务大厅、民政所、劳保所所等窗口单位，落实办事公开、办事流程、公开承诺等制度，明确工作责任和完成时限，方便群众办事。

四是强化工作监督。设立工作监督平台，每月公布部门工作落实情况，内容涉及工作完成的时间、任务量，促进任务目标按时保质完成；同时将干部每月考勤情况在监督平台公示，对干部迟到、早退、缺勤等情况进行曝光，制定处罚措施，坚决杜绝“干好干坏一个样，干与不干一个样。”