胡集回族乡强化“四大纪律”加强干部作风建设

连日来，胡集回族乡在全乡范围内开展为期1个月的“转作风、促提升、树形象”干部作风整顿活动，以完善落实“考勤、工作、卫生、督导”四大纪律为抓手，实行干部奖罚激励机制，集中时间、集中精力解决干部在思想、工作、生活等方面存在的问题。

一是强化考勤制度，确保工作时间。实行全勤奖励和缺勤重罚机制，对签到迟到或早退者进行点名式批评，并处以罚款；对上班期间上网玩游戏、玩手机、脱岗串岗的着重处罚，坚决消除不作为、慢作为、乱作为现象。

二是强化工作落实制度，提高工作效率。实行党委领导负责制度，班子成员向党委书记负责，站所及社区干部向主抓领导负责，基层干部向站所长负责，形成四级联动负责制度，明确职责，责任连带，着力在领导带头上下功夫，班子成员以身作则，定期不定期对分管干部纪律执行情况进行督查，每月对分管社区、站所进行评比一次。

三是强化卫生执行制度，转变干部精神风貌。坚持每天早点名前卫生打扫制度，坚持做到日日打扫，天天清洁。实现卫生区检查评比机制，第一名和最后一名卫生区领导和干部对等处罚。同时，勤俭节约、反对浪费，用水、用电要注意节约，避免不必要的浪费，做到人走灯灭、风扇停。提倡私人性质聚会节约吃请，坚决杜绝公款吃请。

四是强化督促检查制度，确保作风整顿取得实效。乡党委、政府对各项工作落实和纪律执行情况进行不定期督查，实行“一月三查一评比”机制。即每月开展三次督促检查工作，一查中心工作完成落实情况，主要查领导安排部署工作是否按时圆满完成；二查工作纪律执行情况，主要查工作作风是否扎实，工作态度是否有消极应付情绪，执勤情况是否到位；三查办公区、卫生区是否干净整洁，工作、生活环境是否良好；分管领导每月对分管口进行一次内评，乡政府对各个社区、站所进行一次总评总结，后三名者班子成员作出书面检查。