县人社局以“五廉”工作法做好机关党建工作

一是“领导议廉”。局党组把党风廉政建设工作列入重要议事日程，做到“三严三实”专题教育与廉政工作和业务工作同部署、同考核。制定了工作方案、台账，每月召开班子专题会议进行汇报上月的工作成绩和下月工作安排。

二是“学习思廉”。通过开展领导干部讲党课、观看廉政警示教育宣传片、座谈交流、撰写心得体会等活动，提高干部廉洁从政的意识。

三是“制度保廉”。以规范权力运行为重点，认真制定了《2015年党风廉政建设工作目标责任书》、《完善内控机制规范权力运行工作方案》等文件。 严格落实节假日公车封存制度，杜绝公车私用; 发挥人力资源社会保障部门优势，完善机关廉政文化建设机制，通过开展廉政书画展等活动，营造廉政文化氛围。

四是“岗位育廉”。班子成员和分管部门负责人结合岗位实际签定了目标责任书，排查廉政风险点并作出了廉政承诺，自觉接受监督。

五是“问责兴廉”。采取“查资料、实地查看、座谈交流、干群测评”的方式，定期对责任部门工作推进情况进行督查，对工作不力的部门将按照党风廉政有关规定严肃追究当事人责任。