远大董事长张跃:做一个有价值的人
2004年04月12 00:00:00 来源:中国空调制冷网
中新社上海四月十一日电题:远大董事长张跃:做一个有价值的人
“人生来是为了追求幸福,而企业的生存也在于它是追求幸福的生命体,”张跃如是说。4月10日,作为第七次万事达卡管理大师论坛的嘉宾,远大空调有限公司董事长兼CEO张跃先生做客复旦大学管理学院,为新年度万事达卡管理大师论坛掀开了序幕。
在复旦大学管理学院的李达三楼二楼报告厅里,张跃将他演讲的题目由“挑战极限”临时改作了“做一个有价值的人”,但演讲及其后对提问的回答,仍掩盖不住他勇于挑战的执着个性。
作为远大空调的掌门人,张跃有着和远大一样的传奇经历。虽然早年只是就读于师范专科学校学习美术,但其自1988年创办远大空调之后,不断在技术领域和公司发展上有所突破,于2002年被评为中国十大民营企业家。
在他的带领下,远大创造了数个第一——1992年,独创中国第一台直燃机;1993年,开创中国中央空调主机进入欧美市场之先河;1996年,成为全球直燃机销量最大的生产商;2000年,连续5年全球直燃机产销第一。今天的远大,在直燃机空调市场的销售中,已经占据中国市场的60%,美国市场的45%,并且其在国外市场的销售以每年翻一番的速度在增长。
张跃说,人的幸福包括健康、财富、情感、尊严和美感五个方面,而企业也是如此。企业的健康在于追求稳定的持续发展,创造财富则是一个企业成功的一方面表现。企业要赢得尊重,要与社会、与消费者以及它自己的员工建立情感交流,而企业的美感则包括在企业的方方面面,从产品样式到其质量,从企业环境到员工的精神面貌。正如张跃承认,虽然他没有致力于远大的企业文化建设,但远大的文化是存在在企业的各个角落的。
张跃骄傲地介绍了远大11个方面的独特价值,并讲述了推动这些价值实现的四个法宝——清晰的价值观,牢固的原则,执着的精神和勤奋的态度。
“管理中没有定律,没有唯一,只有不断的超越和学习,”复旦大学管理学院副院长陆雄文教授在演讲结束后这样总结。他表示,万事达卡管理大师论坛,就是要提供给多种管理思路和方法一个展示的平台。作为复旦大学管理学院声势最大、层次最高的国际性商业论坛,万事达卡管理大师论坛主要邀请叱咤商界的风云人物作为嘉宾,包括行业内排名前三位的跨国公司的全球级总裁、副总裁和高级管理人员,以及国内知名企业的CEO等。
迄今,论坛已经邀请了金融、IT、房地产、机械制造等多个行业知名企业的总裁或董事长,包括中国银联、微软、IBM、思科、松下、远大空调、瑞安集团、万科集团、惠普等,论坛将进一步拓宽渠道,邀请来自更多行业的更多管理大师,打造复旦大学管理学院的精品论坛,也为MBA和EMBA学员创造更多的机会与大师交流。完
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