翻江卷澜 虎啸盛世——北京海林节能股份有限公司 董事长 李海清

一年一度的行业盛会——中国制冷展在经济初现复苏反弹的2010年春季呈现在行业人士的面前，经历了危机中的调整与蜕变的暖通企业，在新的一年整装再出发，以更加新颖且充满活力的面貌高调示人，其中不乏海林这样的企业。

在供热采暖控制领域，海林在保持温控器领先地位的同时，在空调计费与监控方面斩获新功，在制冷展上将其十个空调计费与监控解决方案亮相，誓要做到暖通空调领域的全面节能控制。

再次面对海林董事长李海清之时，他一如既往地自信且笃定，这一切源于他对行业、企业发展的深刻把握，源于从业多年宝贵经验的累积，从他的身上，我们觅寻见企业生存发展的真谛，如同大自然的规律一样，遵循物竞天择。

人以群分——和衷共济 讲信修睦

人作为自然界长期发展的最高产物，对人的管理成为征服自然，构建社会，携手组织的基础，使人群聚并使其团结一心得以移山倒海，无往不胜。

十一年的商海沉浮，十一年的风风雨雨，海林人坚定执着地共迎挑战，和衷共济携手走过漫漫征程。李海清从创立海林之始，就将人与人之间的尊重扶持作为企业立信立言之本，在漫长的过程中逐渐积淀成为海林人特有的精神文化特质，并且深深地融汇于海林人的血脉之中。正是因为对这种文化的强化管理，海林成为同行艳羡的流动率低、人员稳定的企业。

李海清将海林从最初几个人白手起家到今天成为中央空调自控领域的领军企业，全部归功于海林人。“海林在十一年的成长历程中得以稳步快速向前发展，得益于很多很多，但是我认为海林今日的成就最离不开的是海林员工的每一份坚守，每一滴汗水，每一份辛劳。我很自豪于拥有一支非常优秀的团队，无论上至管理人员还是下至每一位基层员工，他们的敬业，他们的上进，他们的相互扶持、相互尊重正是我们海林人的特质。”

目前，在海林人中正在全面提倡兴起“尊重”理念，尊重股东，尊重员工，尊重客户，尊重供应商，随处可见彬彬有礼、满脸真诚的海林人，和谐的氛围在海林人中萦绕。

除了人与人之间的尊重，海林人总是具有很强的责任感，无论是对他人还是对社会，为客户着想，为社会尽力成为每一个海林人自觉的行为规范。

当低碳节能成为全社会共同关注的话题之时，也同样被海林人铭刻在心。这几年，李海清不断寻找合适的时机向全体员工进行教育宣导——低碳经济是全人类的需求，海林人要带头响应需求。不仅要生产更加符合、促进节能效应的设备，更要从自身，从小事做起。我们所见海林的工作场所中，冬天采暖系统温度被控制在20度以下，夏天空调温度控制从不低于26度，达到工作场所的最大节能。

正如古语所言：物以类聚，人以群分。在征询选择经销商时，海林同样以自己的独特价值观来作为标准。“我认可渠道制胜的理念，经销商对于我们的发展也很重要，在选择经销商时，我首先要挑选与海林价值观相同的企业。所谓道不同，不相为谋。经济实力、规模大小、市场营销能力是需要考虑的因素，但对于海林来说，价值观及企业理念的相通及相同才是颇为重要的。志同道合的一路人才能一起做生意!”

图注：3月19日，海林节能设备股份有限公司举行了海林节能第二届全国采暖经销商大会，来自全国的70余家经销商参加了本次大会。会上，海林节能明确提出转变经销商战略政策，“以强大的技术优势做经销商的坚强后方”。

图注：十一年来，最让海林骄傲和自豪的是海林的团队、“海林人”。在海林，我们每个人都不是那么的优秀，每个人并不才华横溢，甚至是平凡的岗位、平凡的员工，但团结到一起的“海林人”却形成了一股强大的力量，拧成一股绳，大家的勤奋与凝聚力推动着海林、激励着海林。图为荣获“先进员工”荣誉的“海林人”。

猴子饮水——另辟蹊径 独具创新

当非洲大草原的旱季来临时，饮水成了所有动物最艰难的事情。在飞禽的指引下，走兽们找到了一个日渐干涸但仍有水的小湖，可湖水中潜藏着许多鳄鱼，而生存成了动物们惟一的渴求,它们只能选择冒险。于是一场生与死的较量、进攻与脱险的游戏一遍又一遍悲壮地演绎着。与此相反，猴子并不轻举妄动。原来，大多数猴子“探索”出一条饮水的巧妙方式：在离湖不远的岸边沙地上挖出洞穴，湖水会从地下渗透过来，这足以让猴子们活下去。猴子饮水的巧妙法则在于猴子独具创新的精神。有时候守着固有常规并非明智之举，而另辟蹊径的智慧才是取胜的法宝。李海清深谙此道，在对海林的经营中也是如此。

2009年突如其来的经济危机对于暖通行业而言是个极大的考验，对于海林而言